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通过面试能够了历应聘者的能力一般来说，通过面试，可以知道一个人拥有多大的能量。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。 面试评测人的能力主要有以下几个方面：
（1）口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。合肥夜场招聘考察的具体内容包括：表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
（2）综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
（3）反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。
（4）人际交往能力。在面试时，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色等，以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
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工作时间每晚8，00-12，00，
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注；上班着装必须时尚，以裙装或短裤为主，高跟鞋，化妆
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