经营的KTV门店缺乏核心竞争力为什么一再强调核心竞争力呢？顾客认为你的服务人家也有、人家同样能做到，你就没有任何优势可言了。如果同一区域，新开的KTV比你大、位置比你好、装修比你豪华，你该怎么办呢？只有靠你的核心竞争力了。只要你酒水的套餐搭配比他合理科学一点、你的小吃比他有特色一点、你的服务比他细致一点、你的人气在比他旺一点、你员工的责任心再比他强一点、老板的耐性在比他多一点、场外人际关系处的比他好一点...那么，这么多一点加起来就是很多，这就是你的核心竞争力。有时候劣势反而是优势，这样的例子不知多少。
1：招聘要求：（女）年龄18—28岁、学历不限、女身高160以上。
2：基本要求：五官端正，体态匀称，性格开朗 具有亲和力
3：工作内容：正规的场所去活跃气氛，喝酒，玩撒子，谈心、消磨时间
要求：限女，年龄18-30岁
1. 身高1.55米以上，形象颜值佳，日结1200起。
2. 身高1.60米以上，形象颜值佳，日结1500起。
3. 身高1.63米以上，形象颜值佳，日结2000起。
穿着：打扮时尚，上班要穿着大方，端庄，性感。更多应该选择能体现你内在气质的服装这样才 能吸引客人的眼球
化妆：同样，会所化妆要求淡妆，以清淡为主，有着本身条件的优势，只需画龙点金一下就 可以了，这样就更显高雅。
人来上班不是收你钱。要钱的地方不要人，要人地方不要钱，切记。
1OO%公司直聘，无服装费，无押金，报销机票，免费提供住宿不做任何人的公主，只做自己的女王。收起无谓的委屈，收起不需的眼泪，现在起只做自己的女王。
面试要求：女士年龄18—30岁之间，面试当天安排双人间公寓宿舍，当天可安排上班、当天不交入职费以及任何骗人的费用。
新人前一个月无订房任务、新人优先试房，公平试房，每天2班几率高！人*化管理，没有条条框框的约束！
管理上执行力不够其实，要解决执行力的问题的确很难，但是只要坐下来把问题写下来就解决一半了，往往执行力不够的原因是出在最高层身上。以前我们说，没有不合格的员工，只有不合格的管理者，其实，老板也是如此。在西方科学的管理系统中，经营权和产权是完全分开的，而在中国，老板又是最后的决策者，这是非常危险的事情。因为老板和总经理的角度不同，所以执行力的问题往往就是出在这里的。
